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最高法院将听取可能改写工会法的公共部门工会费用的质疑

周四,最高法院同意听取伊利诺伊州公共部门工会费用的新挑战。

Janus诉美国州,县和市政雇员联合会中,最高法院将寻求 1977年高等法院裁决的合宪性 - Abood诉底特律教育委员会 - 其中公共部门雇员不属于工会仍然可能被迫支付一笔费用,以支付工会在谈判适用于所有雇员的合同时的费用。

最高法院看起来在2016年推翻弗里德里希诉加利福尼亚教师协会Abood决定,但法官安东宁斯卡利亚的死亡从剩下的八名法官中分得 。 自从大法官Neil Gorsuch取代Scalia以来,九大法官决定接受此案,这表明他们可能希望再次扭转先前的先例。

周四早上,法院宣布正在审理案件对公共部门工会及其成员来说可能是重大的。

该案可能会重写联邦劳动法,严重限制了工会自动要求这些成员缴纳会费的能力。 这将是一个严重的财务打击,因为许多工会依赖于不情愿成员的会费。

“随着最高法院同意听取Janus案件,我们现在距离500多万公共部门教师,警察,消防员和其他雇员免于被迫补贴工会的不公正现象更近了一步,作为工作条件对于他们自己的政府来说,“国家工作权法律辩护基金会主席马克·米克说道,该基金会在案件中为原告辩护。

案件特别询问伊利诺斯州的员工Mark Janus是否可以被迫向工会支付所谓的“安全费”作为就业条件。 这些费用是公共部门工会合同中的共同规定。 Janus认为该费用违反了他的第一修正案权利,因为他不支持工会,也不希望补贴其活动。

AFSCME依靠这些费用。 联盟在2015年的一项发现,只有三分之一的成员会自愿缴纳会费,无论如何,其成员的一半都不能指望这样做。 15%的少数人肯定会选择退出缴纳会费。

工会认为他们欠了代表工人的集体谈判费用。

Janus诉AFSCME是对Friedrichs案件的潜在重播,几乎推翻了Abood。

“Janus案件是重要的一步,我们很高兴法院正在接受它。我们正在密切关注并希望Janus将获得有利的裁决,打开大门......帮助结束 - 一劳永逸 - 违宪为数百万公共部门工人强制支持工会的做法,“代表弗里德里希的原告的个人权利中心主席特里佩尔说。

Overturning Abood将有效地赋予所有公共部门工会工人的权利,类似于工作国家的私营部门工人的权利,这禁止工会管理合同中的安全条款。