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只有6%的工会工人投票支持工会

根据保守传统基金会的一项新研究,在工会代表的私营部门工人中,只有6%的人投票支持这项工作。

在许多情况下,工人们在已经加入工会的企业工作,有时甚至在就业前几十年。 因为一旦工会得到承认,联邦劳动法有利于维持现状,大多数工人从未有机会权衡 - 并且不太可能得到一个。

“大多数现有的美国工会成员都是由他们在选举中没有发言权的工会代表。[全国劳资关系法]选举过程虽然名义上是民主的,但却不能衡量当前美国工人的偏好,”Heritage的劳工政策分析师James Sherk说。 。

智库通过联邦劳动法执法机构国家劳工关系委员会公布的数据, 在工作场所组织选举中投票支持工会代表的工人人数。 该研究发现,虽然私营部门工会代表800万工人,但只有478,000,或约6%的工人在国家劳工关系委员会监督的选举中选择了劳工代表。

6%的数字并不一定表明这些工人中有多少人是亲工会或反工会。 许多从未投票的人有可能在有机会的情况下支持工会。 该研究包括公司在没有要求联邦监督投票的情况下自愿承认工会的情况,这可能表明雇主认为工人会想要工会。 该研究还包括工人确实有机会在工作场所组织选举中投票但无论出于何种原因没有投票的案例。 这些工人可能不小心错过了投票,或者可能没有意识到这一点,或者根本没有投票权。

在许多情况下,工会大大受益于低投票率的选举,因为他们需要赢得多数选票, 。 “如果工会需要在工作场所获得多数支持......他们在2012年至2015年期间将组织减少6万名工人,”Sherk说。

值得注意的是,工会一旦成立,几乎从未自愿进行重新认证投票。 “国家劳工关系法”是涵盖私营部门工会的主要联邦法律,即使劳动力已完全上交,也不需要。 相反,法律假定工会仍然得到多数支持。

因此,大多数工会一旦获得认可就无限期地存在,只有在雇主破产时才停止。 “例如,在1936年至1941年间,[美国汽车工人联合会]组织了底特律汽车制造商 - 通用汽车公司,福特汽车公司和克莱斯勒汽车公司。汽车制造商现有员工在1941年之后都被聘用了,他们从未投票支持UAW代理。但是“多数支持的推定”意味着UAW永远不必在新的选举中赢得他们的支持,“Sherk指出。

如果确实发生了重新投票,那通常是心怀不满的工人向劳工委员会提出请愿的结果。 工会总是反对这种努力。 在2015年,只有0.1%的私营部门,工会代表的工人投票决定是否保留他们的工会。 在大约60%的案例中,工会失去了认可。

遗产研究没有估计有多少公共部门工会成员,他们代表了大约700万工人,他们被投票代表。 公共部门工会(大多数代表州和地方政府工作人员)通常不需要向联邦政府提交数据。

共和党立法者呼吁改革工会选举进程。 除其他规定外,“ 要求工会赢得所有工人的多数支持,以获得承认,而不仅仅是投票的多数票。 它还要求工会在最初投票的工人中有一半以上不再受雇后再接受重新认证投票。

AFL-CIO是美国最大的劳工联合会,没有回应评论请求。