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A&F解决歧视诉讼

律师周二表示,Abercrombie&Fitch Co.已同意向黑人,西班牙裔和亚洲雇员以及求职者支付4000万美元,以解决集体诉讼联邦歧视诉讼,指控服装零售商以牺牲少数民族为代价推销白人。

美国地方法院法官苏珊·伊尔斯顿周二早上批准的和解协议要求公司遵守一项同意法令,该法令要求实施新的政策和计划,以促进多元化并防止劳动力歧视。 Abercrombie&Fitch还必须支付大约1000万美元来监督合规情况并支付律师费,尽管该协议不包含公司承认的不当行为。

董事长兼首席执行官迈克杰弗里斯说:“我们已经并且一直都有,不容忍歧视。我们决定解决这一诉讼,因为我们认为长期存在的纠纷会对公司造成损害并分散管理层的注意力。”周二发表声明。

交易方面,Abercrombie&Fitch股价在纽约证券交易所收盘下跌93美分,或2.1%,至44.08美元。 华尔街知道定居点即将来临; 上周,在其第三季度财报中,Abercrombie&Fitch曾表示将支付5000万美元来解决诉讼。

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该诉讼最初于去年6月在旧金山被西班牙裔和亚洲集团提起诉讼,指控Abercrombie&Fitch以其“经典休闲美国”服装款式而闻名,雇佣了不成比例的白人销售队伍,将少数族裔置于不太明显的工作岗位并培养目录和其他地方的全白图像。 去年11月在新泽西州针对该公司提起了类似的第二起诉讼。

美国平等就业机会委员会在诉讼中加入了私人原告,该诉讼指控Abercrombie&Fitch违反了1964年“民权法案”的部分内容。该诉讼专门指控该公司从事招聘和雇用不包括少数群体并实际采用的做法。全白营销活动。

“零售业和其他行业需要知道,企业不能在营销策略或特定的”外观“的支持下歧视个人。就业中的种族和性别歧视是非法的,EEOC将继续积极寻求选择的雇主参与这种做法,“EEOC总法律顾问Eric Dreiband说。

平等就业机会委员会估计,该诉讼将影响超过10,000名西班牙裔,亚裔或黑人男女。

该同意法令要求Abercrombie&Fitch聘请多元化副总裁,并雇用多达25名多元化招聘人员。 该公司还承诺其营销材料将反映多样性。

最初的诉讼代表九名少数民族,包括斯坦福大学和加州大学的学生和毕业生,他们被剥夺了工作或根据他们的种族被解雇。

墨西哥美国法律辩护和教育基金会诉讼副总裁托马斯·萨恩兹说:“这项协议有望改变这家公司,其独特性将不再源于全白形象和劳动力。”