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沃尔玛“太大了”无法被起诉?

最高法院今天听到有关针对沃尔玛的性别歧视诉讼的辩论,这可能是美国历史上规模最大的诉讼。

原告的首席律师表示,这家超级零售商基本上说它“太大”而无法被起诉。 沃尔玛说它根本不歧视女性。

法官将决定诉讼是否应该继续进行。 如果发生这种情况,可以包括50万至150多万现任和前任女性雇员。 据CBS新闻首席法律记者Jan Crawford报道,如果他们获胜,全国最大的雇主沃尔玛将被迫支付数十亿美元。

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这起诉讼最初是由一小群女性提起的,她们声称自己被剥夺了晋升机会,并没有像男同事那样赚钱。

克劳福德说,这一切都开始了,当时贝蒂杜克斯抱怨沃尔玛给男人的工资和晋升比女人更高。

杜克斯说:“知道你几乎不能把食物放在桌子上是非常令人沮丧的。你知道没有位置,你没有机会继续前进。”

Dukes于1994年被聘为加州沃尔玛的收银员。 她说,她多次看到经验不足的男性同事为了工作而殴打她,或者为了做同样的工作而获得更多的钱。 因此,她和其他六名女性起诉沃尔玛,要求进行性别歧视。

然后,克劳福德说,女性的律师提高了赌注。 他们表示,这些投诉源于全公司范围内对妇女的歧视,因此他们要求将案件变成一项涉及超过一百万现任和前任女性雇员的大规模集体诉讼。

女性律师乔斯林·拉金说:“只有一个起诉沃尔玛的妇女不可能拥有资源,让女性站在一起会有所不同。当女性站在一起时,你可以看到歧视的模式。抱着这么多人回来。“

沃尔玛坚称它没有歧视,这些女性并不代表全国3,400家商店的所有其他女性员工。

沃尔玛声称,集体诉讼会太大,克劳福德补充说“早期秀”。

“请记住,在这一点上,沃尔玛是否真正受到歧视并不是问题,”克劳福德解释道。 “所有最高法院都将决定这些女性是否可以团结一致,将沃尔玛告上法庭。”

在星期二的“早期秀”中,诉讼中的原告Christine Kwapnoski告诉联合主播埃里卡希尔,她因促销和工资而受到歧视。

她解释说,“多年来,我培养了很多很多男人,他们设法进入管理阶段,你知道,我问我应该怎么做,而且我从来没有得到过如何获得晋升的可靠答案。”

但沃尔玛表示,它有为公司女性提供进步的历史。

巨型零售商人力资源执行副总裁Gisel Ruiz告诉希尔,“2001年,我们查看了我们的数据,其中三分之二的员工是女性。事实上,我们三分之二的经理是女性此外,仅去年一年,每小时推广的员工中,超过55%的促销活动是女性。“

希尔说,“所以你说你没有看到这种差异。在高层管理层怎么样?”

鲁伊斯回答说:“我先谈谈我的个人经历。沃尔玛有很强的反歧视政策,早在提起诉讼之前就已存在。我们有很长的历史为女性提供晋升机会。我开始时该公司在1992年,在不到四年的时间里,我被选为商店经理,今天我作为人力资源执行副总裁站在这里。我的故事并不是独一无二的。我代表了数千名非常积极的女性沃尔玛的经历。“

但起诉沃尔玛的女性首席律师布拉德·塞利格曼(Brad Seligman)对鲁伊斯的数字提出异议,称“女性持有三分之二的管理职位,这是不正确的。她说的是每小时的主管工作。薪水管理工作 - 这家公司的金戒指 - 男性占三分之二。七位经理中有一位是沃尔玛的女性。但更重要的是,沃尔玛自己的记录显示,没有成千上万的故事。沃尔玛有一个故事。 Mart:在沃尔玛的41个地区中,女性在每一份工作中获得的报酬都低于男性 - 即使她们有更多的资历并且表现更好。这就是记录所显示的。

他继续说道,“沃尔玛的论点是它起诉太大了,不管有多少歧视,因为它是一家大公司,它可以免于苏格兰。”

但如果最高法院裁定集体诉讼不能继续下去会怎样? 这些女人的下一步是什么? 他们可以单独对抗公司吗?