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NLRB恢复了工会选举规则

国家劳工关系委员会(NLRB)周三恢复了加快工会选举的规定,引起商界团体和共和党人的谴责,他们警告说要侵犯雇主权利。

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拟议的工会规则反映了2012年在法庭上被撤销的提案,但与早期版本不同,新的NLRB规则获得了五名董事会成员的法定人数。

联盟主张希望新规将在法庭上站起来,并称赞劳工委员会不要退缩。

AFL-CIO总裁理查德特鲁姆卡说:“当时需要这些规则,现在仍然需要这些规则。”

企业集团谴责NLRB恢复规则,并承诺将面临强有力的法律挑战。

“这是绝对糟糕的政策,”Associated Builders and Contractors政府事务副总裁Geoff Burr说。 Burr的团队是民主工作联盟的一部分,该联盟与美国商会一起成功地在法庭上挑战原来的规则。

“这就是我们第一次起诉他们的原因,”伯尔说。 “我们计划再次在法庭上对此提出质疑,我们计划寻求立法解决方案。”

拟议的规则要求公司在提交申请后向工会组织者提供工人的电子邮件地址和电话号码。 这可能有助于组织者在组织工作期间招募更多员工。

该提案还将工会投票的申诉合并为一个选举后的程序,并允许以电子方式提交工会申请,以及其他变更。

劳工委员会表示将在4月7日之前接受公众对该规则的评论,并为清除“不必要的延误和低效率”的行动辩护。

“这些建议旨在改善所有各方的程序,在所有情况下,非工会雇员是否正在寻求工会代表他们或工会雇员正在寻求取消工会,”NLRB主席Mark Gaston Pearce在一份声明中说。

工会认为,需要NLRB规则来限制想要组织的工人的延误和障碍。 特鲁姆卡说,目前的选举规则允许雇主“通过昂贵和不必要的诉讼来操纵和拖延这一过程。”

劳工权利倡导组织Jobs With Justice的执行董事Sarita Gupta表示,目前的工会选举制度是一种“无意义”的制度,不鼓励工人组织起来。

古普塔在一份声明中说:“目前,申请工会选举的工人在选举前几个月甚至几年都会遭遇延误,有些人从未投票。”

“这条规则将减少无意义的程序延迟,缩小雇主几十年来利用的漏洞,”她说。

另一方面,行业领导者表示,这些规定将允许工会通过请愿和工会投票“伏击”雇主。

“很简单,这个有缺陷的NLRB提案会让工人在家里受到骚扰,同时拒绝工人理解并考虑选举对他们工作的影响,”零售业政府事务高级副总裁Bill Hughes说。领导协会。

国会的共和党人支持了业界的批评。 众议员约翰克莱恩(R-Minn。)称NLRB的行动是“让工会老板受益的明显策略”。

“这项伏击选举计划将使工人几乎不可能在工会选举中作出明智的决定,”众议院教育和劳动力委员会主席克莱恩在一份声明中说。

克莱恩的委员会经常与国家劳工关系委员会(NLRB)争吵,共和党人称这种情况在奥巴马政府期间倾向于支持工会。

劳工委员会今年放弃了另一条规则,要求雇主发布通知,告知工人他们组建工会的权利。 该法规也因若违反第一修正案而被多个法院驳回。

共和党人表示,工会选举推动是国家劳工关系委员会推行劳工友好议程的另一个例子。

参议员说,董事会更像是一个“工会倡导者而不是裁判员” (R-Tenn。),参议院劳工委员会的成员。

2012年,当美国地方法院法官詹姆斯·博斯伯格(James Boasberg)以只有两名董事会成员参与采用该法规的理由 - 而不是所需的三名法定人数达成法定人数时,企业赢得了对工会选举规则的第一次斗争。 然而,博阿斯伯格指出,他的裁决并非基于该规则的优点。

布莱恩海耶斯是共和党国民党的一名成员,在该规则首次提出时,威胁要在反对派中辞职。 他决定留下来,但没有参加原来的诉讼程序,导致这一规则在法庭上被推翻。

新规则受到类似法院质疑的保护,因为它以法定人数通过。 劳工委员会的所有三位民主党人 - 国家劳工关系委员会主席马克加斯顿皮尔斯和成员肯特希罗泽和南希希弗 - 批准重新颁布工会选举规则。

NLRB的两名共和党成员Philip Miscimarra和Harry Johnson III对该规则持不同意见。

尽管达到了法定人数,但商业团体明确表示,他们会使用所有可用的工具来对抗规则。

美国全国制造商协会(National Association of Manufacturers)总裁兼首席执行官杰伊•蒂蒙斯(Jay Timmons)表示:“制造商已准备好在各方面再次对抗这场战斗。我们不会让这种侵略性的超越立场。”

- 这个故事是在上午8:45首次发布的,并且已经更新。