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企业员工内训系统的重要性在哪里?

浏览次数:180次 | 发表时间:2020-07-14

  企业员工内训系统指得是企业对新员工或者老员工进行内部培训的系统,是整个培训体系中最重要的组成部分。构建企业员工的内训系统在企业人才发展中扮演着企业基石的重要作用,整个系统由多个部分组成,环环相扣相互支撑。
  其中,在企业员工内训系统里最重要的组成部分莫过于企业内训师和企业内部课程,企业内训师是一个对企业最核心的群体,他们将企业文化以及工作经验融入课程,传授知识技能,帮助员工成长。而企业内部课程则是企业员工内训系统中最为宝贵的财富之一,这些课程内容大多是企业岗位最急需且外部资源难以提供的部分。
  那么具体而言,构建企业员工内训系统对企业、对内训师、对员工分别有哪些好处呢?

企业员工内训系统


  1、对企业而言,是提高竞争优势的最好手段
  日本管理学大师松下幸之助所说 :“打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快!
  培训很贵,但不培训更贵?!痹诩ち业纳桃稻赫楹V?,企业员工内训系统犹如一艘诺亚方舟,载着企业美好愿景杨帆远行。不等外部课程的更新,自主生产课程,自主开展培训,这就是企业员工内训系统的优势体现,便捷的学习是打败对手的有效手段。
  企业员工内训系统虽然搭建起来费时费力,但是一旦建成它将造福企业。要知道培训很贵,不培训更贵!
  2、增强标杆员工的自豪感
  企业员工内训系统里的内训师们,不仅可以通过内容输出进一步巩固知识经验,更能在帮助学员成长中获得自我实现的满足感。一个人除了财富、权利追求外,他还渴望得到群体的认可和感谢。成为企业员工内训系统的一部分,能让内训师为自己的工作感到自豪。在奉献自己的过程中,达到三赢的成果。
  3、有利于增强员工对企业的归属感
  出于职业规划的需求,员工在企业工作岗位寻求成长。企业提供培训机会给与员工,当员工真的从培训中获利,那么将会对企业产生更强的归属感。企业员工内训系统不同外部培训课程,它带来的是真正有利于解决实际业务问题的课程,能很好地帮助员工解决实际工作难题,提供职业技能和职业素质。
  企业需要培养后备人才,以?;党で?,而员工需要不断学习成长,以保职业道路的通畅,基于这两者的实际要求,企业员工内训系统很好地在两者间架起桥梁。

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