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疫情之下,2020年企业在线培训的7大核心要点

浏览次数:127次 | 发表时间:2020-07-08

  今年以来,受疫情影响,众企业纷纷加强在线培训,以夯实企业人才培养。但相较于传统线下培训,企业对于线上培训还较为陌生,遇到诸多难题:
  如何搭建线上培训内容体系,为员工提供有价值的知识?
  跨部门跨组织员工培训时间难以协调,如何解决?
  完整课程时间动辄一小时,员工没有完整时间学习,怎么办?
  课程形式呆板,员工对培训积极性不高,怎么破?
  如何构建培训监督与反馈机制,保障培训效果的达成……
   E启学企业内训平台整理总结出企业在线培训的7大核心要点。
  1.精准构建培训内容体系
  企业员工培训最忌讳“一刀切”。企业内不同部门、不同岗位的员工众多,且有新人、初进员工、老员工等不同经验层级的人员,培训部门负责人需要跟相关管理人员共同梳理出适合不同岗位、角色员工的知识体系,并拆解优化成培训内容,并打造相应的岗位学习地图,供员工随时学习。
  2.打造内部讲师队伍
  除了一些必要的课程需要外聘培训讲师之外,企业更需要建设一支自己的培训讲师队伍。企业可以通过讲师认证证书、课程薪酬、绩效奖励等多种方式激励、培养企业内部讲师,让他们把自身的知识经验转化成培训课程,分享给更多的员工,充分利用人才资源,减少培训的成本。


  3.搭建在线直播平台
  讲师在线授课都需要借助相应的直播平台。E启学在线培训学习平台集成了市面上主流的直播平台,企业讲师可以通过平台进行在线直播授课、互动问答等。培训管理员还可将直播课程视频上传至在线培训学习平台中,对课程进行统一管理,方便错过直播的学员观看课程回放。
  4.加强员工互动交流
  传统培训中,导师与学员之间“你说我听”的形式,忽视了学员的主动性与积极性。企业可以将与学员相关的培训课程统一放置在E启学在线培训学习平台中,供员工自主订阅、自主选择,学员还可以对课程进行评分、点评,推荐给其他学员。
  5.增强课程趣味性
  传统培训课程形式呆板,员工学习积极性不高,完成任务式地学习也会造成培训效果不佳。企业可以借助E启学在线培训学习平台,构建闯关式学习地图,设置知识化答题竞赛,让员工在“游戏”中学习成长,增强学习的趣味性。
  6.充分利用碎片化时间
  传统培训形式下,一堂课程的时间最短也有一小时,很多员工很难抽出一整段的时间来进行完整的学习。企业可以充分发挥线上培训无时间空间限制的优势,顺应碎片化学习的趋势,将员工所需学习的课程拆解成10-15分钟以内的小???,通过“每日一学”“每日一考”??橥扑透杂Ω谖坏脑惫?,供员工在地铁上、候机时等场景中学习、考试。
  7.重视监督、反馈
  针对员工的培训、学习、考试、评分等全过程,企业需要构建一整套的监督反馈机制。借助E启学在线培训学习平台,可实现员工培训-学习-考试-评分-归档全程在线进行,学员可以通过平台查询自身的学习记录、学习进度,导师、培训管理员也可以实时掌握相关学员的学习情况。通过考试管理???,培训管理员可以根据培训活动设置相应的考试试题,学员完成考试后,系统可以自动统计出学员的考试成绩,方便管理员实时掌控培训效果。
  企业员工培训是一项持续性的工作。E启学在线培训学习平台,以碎片化学习、游戏化学习、分享式学习为设计理念,融合学习地图、闯关学习、答题竞赛、移动学习等多种学习方式,囊括信息注册、扫码签到、在线学习、培训直播、学习互动、在线考试、学习记录及统计等功能,可帮助企业可实现培训、学习、考试、评分全流程在线管理,助力企业高效进行在线培训、知识沉淀,加强企业人才培养,提升组织竞争力。

关键字:企业内训平台,在线培训系统,内训系统
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